為深入貫徹公司“合規(guī)管理提升行動”工作部署，進一步提升公司勞動關系 管理 效能，強化勞動用工風險防控，以合規(guī)管理推動勞動用工管理，以和諧勞動關系保障高質量發(fā)展，公司行政人事部于9月5日舉辦合規(guī)用工暨法律風險防范專題培訓。

本次培訓以《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等核心勞動法律法規(guī)為基礎，緊密結合近年來勞動爭議領域的典型司法案例，全面深入地剖析公司在招聘、用工、合同管理、社保繳納及勞動爭議解決等核心環(huán)節(jié)所面臨的高頻風險點，提出一系列切實可行有針對性的合規(guī)操作建議，包括優(yōu)化勞動合同模板、規(guī)范用工流程、加強員工溝通等具體措施，幫助公司有效防范法律風險，提升整體勞動用工合規(guī)水平，確保公司運營的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

本次專題培訓通過深入解析勞動用工合規(guī)管理的核心要點與實踐案例，提升了公司在該領域的整體認知水平。公司將以此次培訓為新起點，全面鋪開合規(guī)文化建設工作，在公司業(yè)務中縱深推進，確?！叭珕T風控”理念深入人心并轉化為日常行動。通過持續(xù)完善內控機制與培訓體系，不斷夯實公司穩(wěn)健發(fā)展的合規(guī)根基，從而為公司的高質量發(fā)展筑牢堅實法治保障，并驅動整體運營效率與風險防控能力的協(xié)同提升。